职人进阶方法论：职场新人快速晋升指南

最新章节： 面试官考察面试者的用人维度是什么？要如何与老板和新同事处理好关系？怎样让自己的产品更加吸引用户？……本专栏特邀拥有十年互联网大厂工作经验的王小憨（王伟）老师，为大家分享自己独特的「职人方法论」，通过对各种实际案例的解读，帮助你迅速适应职场生活，步入职场晋升快车道。 走出校园，初入职场，你会不会有以下的困惑与迷茫： 你的资历和能力都很好，可是面试单位最终没有录用你，反而选择了一个资历没你深、经验没你多的人。这是为什么呢？面试官考察面试者的用人维度是什么？ 面试通过进入公司或单位，加入一个新团队，开始职场新生涯。要如何与老板和新同事处理好关系？有什么注意事项？ 正式到工作中，又会遇到很多新的问题，比如怎样让自己的产品更加吸引用户？如何做一份出色的会议 PPT？如何评估自己的商业想法是否可行？ 年底，通常都是员工晋升的窗口期，如果这一年表现不错，员工会被领导提名为晋升名单。如何提升表达能力，让自己的述职表现脱颖而出，成功晋升？ …… 不用担心，职场种种难题，给你一套「职人方法论」来解决。 本专栏特邀拥有十年互联网大厂工作经验的王小憨（王伟）老师，为大家分享自己独特的职场经验与方法，通过严谨的理论知识、通俗的语言形式，加上对各种实际案例的解读，帮助你迅速适应职场生活，步入职场晋升快车道。 ！